Fall 1
Situation: Restaurantbetreiber kündigte Servicekraft nach 14 Monaten — Mitarbeiterin reichte Kündigungsschutzklage ein.
Ausgang: Vergleich beim Gütetermin: 1 Monatsgehalt Abfindung statt 6 Forderung. Kosten ca. 3.800 €.
Für Selbstständige & Unternehmer
Arbeitgeberrechtsschutz
Ein einziger Kündigungsschutzprozess kann 8.000–15.000 € Verfahrenskosten verursachen — bei mehreren Mitarbeitern summiert sich das schnell. Der Arbeitgeberrechtsschutz schützt Sie als Unternehmer vor genau diesen Kosten.
Was abgedeckt ist
- Kündigungsschutzklagen Ihrer Mitarbeiter (häufigster Fall)
- Streit um Lohn, Bonuszahlung und Provision
- Streit um Zeugnisformulierung und Arbeitsentgelt
- Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat
- Verfahren wegen Arbeitsunfall-Anerkennung
- Streit um Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub
- Klagen aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Drei typische Fälle
Fall 2
Situation: Mitarbeiter klagte gegen Verweigerung eines guten Zeugnisses — Streitwert 5.000 €.
Ausgang: Vergleich auf qualifiziertes Zeugnis mit ‚zu unserer vollsten Zufriedenheit'. Kosten ca. 2.100 €.
Fall 3
Situation: Betriebsrat blockierte geplante Versetzung eines Mitarbeiters — Streit über betriebsbedingte Erforderlichkeit.
Ausgang: Arbeitsgerichtliche Klärung zugunsten Arbeitgeber. Versetzung durchgesetzt. Kosten ca. 4.500 €.
Drei Tipps für Arbeitgeber
- 1Kündigungen immer schriftlich, immer rechtssicher formulieren — eine fehlerhafte Kündigung zieht fast immer eine Schutzklage nach sich.
- 2Probezeit bewusst nutzen: in den ersten 6 Monaten gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht.
- 3Abmahnung dokumentieren — ohne dokumentierte Abmahnung ist eine verhaltensbedingte Kündigung schwer durchsetzbar.
FAQ · Arbeitgeberrechtsschutz
Häufige Fragen zu diesem Thema
Greift der Schutz auch in der Probezeit?
Ja, wenn ein Mitarbeiter in der Probezeit gegen die Kündigung klagt (z.B. Diskriminierungsvorwurf). Solche AGG-Klagen sind voll versichert.Bin ich auch bei Streit mit Auszubildenden geschützt?
Ja, Auszubildende sind im Arbeitgeberrechtsschutz mit eingeschlossen. Die Sonderregelungen des Berufsbildungsgesetzes werden berücksichtigt.Was ist der Unterschied zu Strafrechtsschutz?
Arbeitgeberrechtsschutz greift bei Zivilverfahren. Strafrechtliche Vorwürfe gegen den Unternehmer (z. B. Untreue, Sozialversicherungsbetrug) fallen unter den erweiterten Strafrechtsschutz — getrennt buchbares Modul.
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Yassin Bouzidi
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