Fall 1
Situation: Restaurantbetreiber kündigte Servicekraft nach 14 Monaten, die Mitarbeiterin reichte Kündigungsschutzklage ein.
Ausgang: Vergleich beim Gütetermin: 1 Monatsgehalt Abfindung statt 6 Forderung. Kosten ca. 3.800 €.
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Arbeitgeberrechtsschutz: wenn Mitarbeitende klagen
Arbeitgeberrechtsschutz trägt die Kosten, wenn Mitarbeitende klagen — Kündigungsschutz, Lohn, Abmahnung, Betriebsrat. Ohne dieses Modul ist Streit mit eigenem Personal in der Firmenpolice typischerweise nicht gedeckt.
Das Wichtigste in 5 Punkten
- Eigenes Modul, nicht automatisch im Firmenrechtsschutz.
- Kündigungsschutzklage ist der häufigste Fall.
- Nicht der Strafrechtsschutz bei Arbeitsunfall.
- Wartezeit oft vorhanden. [PRÜFEN]
- Schon laufende Klage als Neuvertrag typisch nein.
Was abgedeckt ist
- Kündigungsschutzklagen Ihrer Mitarbeiter (häufigster Fall)
- Streit um Lohn, Bonuszahlung und Provision
- Streit um Zeugnisformulierung und Arbeitsentgelt
- Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat
- Verfahren wegen Arbeitsunfall-Anerkennung
- Streit um Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub
- Klagen aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Was typischerweise nicht greift
- Personalstreit ohne dieses Modul
- Geldstrafen
- Laufende Kündigungsschutzklage als Neuvertrag
Wartezeit
Arbeitgeberrechtsschutz hat oft Wartezeit. Eine schon zugestellte Klage ist als Neuvertrag in der Regel nicht versicherbar. [PRÜFEN]
Drei typische Fälle
Fall 2
Situation: Mitarbeiter klagte gegen Verweigerung eines guten Zeugnisses, Streitwert 5.000 €.
Ausgang: Vergleich auf qualifiziertes Zeugnis mit ‚zu unserer vollsten Zufriedenheit'. Kosten ca. 2.100 €.
Fall 3
Situation: Betriebsrat blockierte geplante Versetzung eines Mitarbeiters, mit Streit über die betriebsbedingte Erforderlichkeit.
Ausgang: Arbeitsgerichtliche Klärung zugunsten Arbeitgeber. Versetzung durchgesetzt. Kosten ca. 4.500 €.
Drei Tipps für Arbeitgeber
- 1Kündigungen immer schriftlich, immer rechtssicher formulieren: Eine fehlerhafte Kündigung zieht fast immer eine Schutzklage nach sich.
- 2Probezeit bewusst nutzen: in den ersten 6 Monaten gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht.
- 3Abmahnung dokumentieren: Ohne dokumentierte Abmahnung ist eine verhaltensbedingte Kündigung schwer durchsetzbar.
FAQ · Arbeitgeberrechtsschutz
Häufige Fragen zu diesem Thema
Greift der Schutz auch in der Probezeit?
Ja, wenn ein Mitarbeiter in der Probezeit gegen die Kündigung klagt (z.B. Diskriminierungsvorwurf). Solche AGG-Klagen sind voll versichert.Bin ich auch bei Streit mit Auszubildenden geschützt?
Ja, Auszubildende sind im Arbeitgeberrechtsschutz mit eingeschlossen. Die Sonderregelungen des Berufsbildungsgesetzes werden berücksichtigt.Was ist der Unterschied zu Strafrechtsschutz?
Arbeitgeberrechtsschutz greift bei Zivilverfahren. Fahrlässige berufliche Vorwürfe deckt der erweiterte Strafrechtsschutz, Vorsatzvorwürfe der Spezial-Strafrechtsschutz.Ist Arbeitgeberrechtsschutz automatisch im Firmenrechtsschutz?
Nein. Ohne dieses Modul ist Streit mit eigenen Mitarbeitenden typischerweise nicht gedeckt.
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Yassin Bouzidi
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